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广东省2023年高温补贴发放标准

| 梓炫

广东省(2023年)高温补贴发放标准

据悉,高温津贴,是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。以下是小编整理的广东省2023年高温补贴发放标准,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

广东省2023年高温补贴发放标准

广东省2023年高温补贴发放标准

全省范围内的市民可以在每月的1日、15日发放补贴,每次发放补贴金额为40元,在6月1日至11月30日期间,每月发放2次,共发放8次,每年发放总金额为640元。

公司不发高温补贴违法吗

根据我国法律规定,单位如果不发放高温补贴的话,确实是违法的。国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日,共四个月。找法网提醒您,高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

单位不发高温费怎么投诉

单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉,如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴,如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的,处2000元以上10000元以下罚款。

高温补贴适用对象是谁

按照规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应该向劳动者支付高温津贴。这里的用人单位是所有具备用人资质的单位,并非只有大型企业。所有企业必须依法与职工签订劳动合同,建立劳动关系。工作岗位是室内还是室外、职工上的是白班还是夜班、在单位做何种工作等,都不是能否享受高温津贴的限制条件,只要职工的工作场所温度符合高温津贴发放条件,都应该享受津贴。

高温补贴可以算到最低工资中吗

酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀,是十分有必要的。劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。

综上所述,根据相关法律规定,发放高温补贴的单位包括企业、事业单位和社会团体及个体户等。高温补贴适用对象是在这些单位从事劳动的职工,当气温超过35度,或者室内工作环境气温超过33度,在这种环境下工作的职工,可以拿到高温补贴。在发放形式上面,一般都是按月和工资一道打到工资卡上。

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