行政专员主要岗位职责7篇
作为行政人员，大家需要学会拓展招聘渠道，写招聘分析报告，完成公司的招聘工作。下面是小编给大家带来的行政专员主要岗位职责7篇，欢迎大家阅读转发!
1、负责公司访客接待，电话总机和咨询工作;
2、负责办公行政用品的采购和日常管理;
3、负责公司酒店预订、公司商务车、餐饮、会议室等安排;
4、负责行政仓库物品库存、福利发放、固定资产管理;
5、负责保持公司办公物品和设施良好状态;
6、负责协助行政供应商日常业绩检查考核工作;
7、公司各类活动支持，如年会、年度旅游、团队建设等各类活动;
8、定期检查办公区域5S管理，保持厂区整洁有序;
9、上级主管交办的其他工作任务。
一、行政岗位职责
1、负责公司对外宣传品的编辑、刊印和发行。负责公司日常事务性工作，公文拟定、审核、归档、发送等。
2、负责公司其他安全工作监督及日常办公物品采购。
3、管理好公司的电话和电脑网络，加强对信息使用和保密管理。
4、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密;领导审阅后，及时办理、催办，并对原文存档加以管理。
5、负责本部门质量管理体系运行工作。
6、完成上级交办的其他工作。
7、负责接待来宾。
8、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
二、人事岗位职责
1、根据公司发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施。
2、建立健全公司各项制度，优化工作流程，并监督实施。
3、制定薪资福利制度、员工培训制度，制定公司人员考核计划。
4、根据业务发展状况，分析人员需求，制定招聘计划并负责招聘信息发布、更新、管理。
5、负责公司人员招聘、面试、录用、劳动合同签定、考勤、工资考核及人员档案管理等日常工作。
6、建立人才储备库，做好各种人才的选拔和后备工作。
三、司机岗位职责
1、严格执行派车计划，完成出车任务;
2、认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全;
3、定期对 车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行;
4、及时补充行车所需的材料、物品、及时保养和维修;
5、做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料;
6、完成领导交办的其他工作。
1、行政事务：人员接待、日常办公用品采购发放、固定资产管理、办公环境维护、项目部饭卡管理(保管、发放、充值、统计、回收);
2、人事管理：招聘管理、入职离职手续办理、签订劳动合同、花名册维护、等工作;
3、负责项咳嗽泵沤录入管理、考勤管?负责分包结算单的收集、上报;负责项目部直属工人的考勤、工资核算;
4、资质建设：人员证书管理、公司建筑资质证书管理等;
5、总部对接：定期汇总数据，和总部保持密切沟通;
1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷
2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评
3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评
4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作
5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作
6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作
7、负责员工各项社保险业务的管理
8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。
9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查
10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作
11、负责领导交办的临时性工作
1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作
2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理
3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作
4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动
5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理
6、负责薪资核算
1、带公司团队项目
2、协助业务部门进行人才管理、团队发展
3、促进人力资源战略的有效实施
4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
1、根据招聘计划发布招聘信息；
2、筛选简历、电话预约及安排初步面试；
3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作；
4、建立和维护公司的人才资源库；
5、领导安排的其他人力资源工作。