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培养选拔优秀年轻干部心得体会范文3篇

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培养选拔优秀年轻干部心得体会范文3篇

  对于年轻干部来说,标准千万条,忠诚第一条。如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分,那就相当于穿衣服“第一颗扣子”扣错了,即便能力再强,也难堪大任。下面是小编为大家整理的培养选拔优秀年轻干部心得体会范文3篇,以供大家参考借鉴!

  培养选拔优秀年轻干部心得体会范文一

  习近平总书记指出,“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”优秀的年轻干部不会自然而然产生,对年轻干部本人而言,成为可靠接班人,既要靠个人努力,更靠组织培养。要树立正确的年轻干部培养观,着力在培养环节下功夫,帮助年轻干部砥砺品质、增长才干,让经过实践检验、条件成熟的年轻干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位,接稳、接好中国特色社会主义事业的接力棒。

  拓宽选人用人视野渠道,激活“一池活水”。要坚持系统思维和全局观念,着眼近期需求和长期战略需求,进一步解放思想,以宽广的视野和胸怀,从各条线、各领域、各行业中发现储备优秀年轻干部,逐步打通干部跨界交流使用的“最后一公里”,拓宽年轻干部来源渠道,建好“蓄水池”。坚持基层和实践导向,注重在改革发展稳定的第一线、在急难险重任务中选“苗子”、拔“尖子”,对表现优秀、能力突出、群众认可的年轻干部,敢于给位子、压担子。同时,要建好优秀年轻干部储备数据库,坚持动态更新,不以一次选拔定终身,把相形见绌的及时调整出去,把新发现的优秀人选持续补充进来,让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部真正脱颖而出,激活“一池活水”,形成良性循环。

  把握首要标准,涵养过硬政治定力。挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚。培养选拔年轻干部必须坚持对党忠诚这个首要标准,要善于从年轻干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、处理复杂问题的过程和效果中考察他们的党性;善于从年轻干部填报个人事项报告等大事小节中观察他们的德行,确保选出的苗子政治上过硬。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的第一课,把党章党规党纪作为必修课,通过中青年干部培训班、红色教育、实践锻炼等方式,以读经典、学经典为基础,进行系统的马克思主义理论教育和严格的党性教育,着力锻造牢固树立“四个意识”、信念如磐、意志如铁的年轻干部队伍,确保年轻干部始终听党话、跟党走。

  坚持实践励才,淬炼过硬本领。人在事上练、刀在石上磨。要让年轻干部多实践,把火热的实践作为最好的课堂,把实践锻炼作为强党性、强本领的重要途径,不仅从理论中学,更在实践中学。要舍得把有潜力的年轻干部放到优化营商环境、无违创建、河道整治、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位上进行磨炼,让干部多一些“热锅上蚂蚁”的体验,在同群众打交道的具体实践中增强政治意识、掌握工作方法。要鼓励、引导年轻干部多思考,多关注自身素质和能力的提升,不搞自我设计和预设晋升线路图,把提拔的事交给组织,把壮筋骨、长才干的事留给自己,在思考工作、攻坚克难中丰富人生阅历、提升整体工作能力。要对年轻干部做好跟踪培养,建立年轻干部成长档案,及时根据年轻干部的个性和特点,立足事业发展需要,有针对性地开展培养,实施精准滴灌,帮助年轻干部尽快成长成才。

  坚持宽严相济,促进健康成长。培养不等于照顾,好干部是选出来的,更是管出来的,要坚持把全面从严治党的要求贯穿于年轻干部培养全过程。识人察人要从严从紧,严格把好政治关口,坚决落实好干部标准,坚持事业为上,知事识人,仔细辨别那些“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”混基层经历的干部,坚决把“两面人”挡在门外。日常管理要从严从紧,严格落实个人有关事项报告、述职述廉、年度考核、函询诫勉等制度,发挥纪律检查、巡察等作用,从严审核年轻干部档案,增强年轻干部敬畏组织、敬畏制度、敬畏纪律之心,引导年轻干部正确认识自己、摆正位置。要坚持严管厚爱相结合,年轻干部处在事业爬坡过坎的关键期、处在为人处世的磨合期,要加强人文关怀的力度,对年轻干部多一些鼓励支持、多一些宽容谅解,经常性开展谈心谈话,“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”,让年轻干部卸下“包袱”,时刻保持清醒头脑,满怀激情地投入干事创业的大潮中。

  培养选拔优秀年轻干部心得体会范文二

  __年__月__日上午,__年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班于在中央党校开班,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。他强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运和人民的福祉,是百年大计。广大干部,特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为,保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心,做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

  习近平主席的这个重要讲话在__年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班中央党校开班式上发表后,又在新华网、人民网及时发表,报刊也陆续登载,推而广之,我觉得应该让更多的人都来认真阅读和学习,以便在工作中不断的鞭策自己,取得长足的进步。

  作为民建会员,日常关注时事,学习党和国家领导人的重要讲话和文章是必不可少的。新中国成立后,民建作为参政党,为巩固人民民主专政,恢复和发展经济,特别是实现从新民主主义到社会主义的转变,积极配合国家对资本主义工商业的社会主义改造,确立社会主义制度,发挥了重要的作用。今年是新中国成立71周年,是进行“不忘初心,牢记使命”教育最好的时间节点。习近平主席在讲话中指出,不忘初心,方得始终。的确,作为民建会员,是一种光荣、是一种荣誉。1949年9月,民建代表出席了中国人民政治协商会议第一届全体会议,参与制订《共同纲领》,选举中央人民政府,为中华人民共和国的建立作出了贡献。作为当代的民建会员,应将初心、使命铭刻于心,这样的人生奋斗才有更高的思想起点,才有不竭的精神动力。

  作为民建会员,学习党和国家领导人的重要讲话及文章可以与自己的的思想、工作、生活相结合。

  习近平指出,政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。中国民主建国会(简称民建)是主要由经济界人士组成的、具有政治联盟特点的政党,是接受中国共产党领导,与中国共产党通力合作的中国特色社会主义参政党。作为民建会员,在思想政治上也应坚定,常常学习,时时端正,尤其是应加强对党和国家领导人的重要讲话及文章的学习,通过常常学习,常学常新,使自我更坚定。

  习近平强调,在学习理论上,干部要舍得花精力,全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学。学习新时代中国特色社会主义思想,要深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义,深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要紧密结合新时代新实践,紧密结合思想和工作实际,有针对性地重点学习,多思多想、学深悟透,知其然又知其所以然。学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理,强读强记,常学常新,往深里走、往实里走、往心里走,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,做到学、思、用贯通,知、信、行统一。

  习近平主席的这段讲话很透彻,很实际,学习的主题、方式、方法都统统告诉你,怎样学习,怎么做,就看你自己是否自觉和认真了。习近平主席的这段讲话我还专门读给家中的小孩听,虽然他们是学生,但这段文字足以告诉他们如何才能自主、自愿、自觉地学习,并且在未来学以致用。针对如何学习,习近平主席把“学习”的主题、层次、深度、广度都提纲挈领地表达了出来,浅显易懂,对能够学习的每一个人都有用,都具有广泛的指导意义。

  习近平强调,武装头脑、指导实践、推动工作,落脚点在指导实践、推动工作;学懂弄通做实,落脚点在做实。要牢记空谈误国、实干兴邦的道理,坚持知行合一、真抓实干,做实干家。干部要面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,做疾风劲草、当烈火真金。干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验。

  作为民建会员,习近平主席的这段讲话在我们的工作中也非常受用。民建会员是主要由经济界人士组成的,在各行各业中都有一定的能力和阅练,对于“迎难而上”、“承担责任”都应深有感悟,都拥有经济领域的“在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验”的过程,但如果要做得更稳更好,就需要认真学习习近平主席的这次讲话,党的中青年干部要参加培训班进行学习聆听讲话,作为民建会员也应加强学习,自觉学习,从理想信念、修身人格等方面深入学习,加强理论修养,才能与时俱进地指导自己的实践、推动自己的工作。

  作为民建会员,认真做到“爱岗敬业”是非常了不起的。作为经济界人士,在正确的理论思想指导下,更能把自己的工作作为一番事业来做得更好,为更多的人服务,服务于社会,在知行合一中主动担当才有作为。

  习近平指出,干部要想行得端、走得正,就必须涵养道德操守,明礼诚信,怀德自重,保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣,特别是要增强自制力,做到慎独慎微。作为民建会员,也应当按此要求,严肃生活作风、培养健康的生活情趣,有则改之无则加勉,如果社会上更多的人也如此增强自制力,做到慎独慎微,我们的社会风貌、风气不就更好了吗?

  阅读和学习习近平主席在中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话,笔者觉得这个讲话对个人的思想、工作、生活都息息相关,能否敢于负责、勇于担当,不光只是干部的事,也是关乎每一个人的事。首先是把自己做好,作为会员要涵养政治定力,炼就政治慧眼,恪守政治规矩,自觉做政治上的明白人、老实人;要经常对照会章,检视自己的理想信念和思想言行,不断掸去思想上的灰尘,永葆政治本色;要立志做大事,不要立志做大官,保持平和心态,看淡个人进退得失,心无旁骛努力工作,为党和人民做事,这是一种境界。其次是把本职工作做好、把团队或组织做好,创业、守业、务工都要树立正确业绩观、金钱观,有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当,发扬钉钉子精神,脚踏实地干,勇当攻坚克难的奋斗者,这是对职业价值的褒奖。同时把家庭生活处置好,稳得住心神、管得住行为、守得住清白,这也是弘扬好家风、传递正能量的体现。

  只有温故而知新、学而时习之,多阅读党和国家领导人的重要讲话及文章,多阅读习近平主席的讲话,才能更好的督促、鞭策自己。如同陈希在开班式上的讲话中说道,要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法,学出对党忠诚、坚定信念、自觉自信、责任担当、能力水平,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。

  通过学习习近平主席在开班式上的重要讲话,结合自己的实际情况,感慨万千。作为民建会员,要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感,积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践中,把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中,为实现中华民族伟大复兴的中国梦、成都加快建设全面体现新发展理念的城市、奋力实现新时代成都“三步走”战略目标贡献力量。

  培养选拔优秀年轻干部心得体会范文三

  党的十九大报告强调,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。今年以来,中央和省市县委着眼于新时代党和国家事业发展的战略高度,对年轻干部成长培养工作作出了新部署,提出了新要求,能否打造一支能够担当重任的年轻干部队伍事关新时代武义温泉养生名城建设、事关武义的发展未来。

  一、要进一步凝聚年轻干部的成长培养工作的共识

  加强年轻干部的成长培养是确保党的事业薪火相传的战略要求。习近平总书记反复强调,“要把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去,使红色江山永不变色。”今年召开的全国组织工作会议上习近平总书记提出:“实现中华民族伟大复兴,归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人,要建设一支忠诚贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。在当前处在社会转型关键期,思想多元化趋势日益凸显的大背景下,加强年轻干部的成长培养显得尤为迫切和需要,只有这样,才能真正确保中国特色社会主义事业继往开来、后继有人。

  加强年轻干部的成长培养是打造新时代“武义铁军”的迫切任务。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调,“须臾不可放松干部队伍建设,把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。”县委提出,要打造一支绝对忠诚、思想解放、勇于担当、能打胜仗的武义铁军。当前,我县干部队伍结构性问题依然存在,年轻干部培养渠道有待拓宽。及时发现、培养、使用优秀年轻干部,建设政治素质过硬、年龄结构合理、功能类型齐全的干部队伍,对于增强干部队伍活力,提升干部队伍整体素质,打造“武义铁军”具有十分重要的意义。

  加强年轻干部的成长培养是续写新时代“八八战略”武义篇章的现实需要。在县委十四届四次暨县政府十六届三次全体(扩大)会议上,吹响了扛起使命责任,展现担当作为,续写新时代“八八战略”武义篇章的号角。面对社会经济发展进入新常态,要求党员干部有更高的专业化水平、更强的责任担当。要谋求产业转型升级新突破,需要许多专业人才;要打开两山转化新通道、推进城乡一体化,需要许多专业技能型干部;要推动改革开放再深化,需要干部用新理念、新方法去推进,进一步释放改革红利。年轻干部学历高、专业背景丰富、思维活跃、敢为人先,培养好年轻干部是续写新时代“八八战略”武义篇章,加快武义温泉养生名城建设的关键所在、希望所在。

  二、准确把握年轻干部的特点和成长培养中存在的问题

  (一)年轻干部的主要特点

  关心政治但容易跟风偏激。年轻干部民主意识和政治热情强烈,也富有责任感和使命感,同时善于表达自己的政治立场和观点。但由于缺乏深厚的政治理论基础和科学的思辨能力,在一些重大政治事件的观点立场上,容易受社会外界的干扰而盲目从众,甚至出现偏激行为。

  学历较高但经历普通比较单一。由于公务员和事业单位人员“每进必考”已实施多年,我县年轻干部均受过高等教育,70%以上是本科及以上学历,所学专业涵盖哲学、经济学、法学、文学、理学、工学、农学等专业。年轻干部中大多数在机关部门工作,缺乏乡镇工作经历,许多年轻干部在同一岗位五年以上。

  思维活跃但容易出现浮躁心态。年轻干部年富力强,有朝气激情,善于打破常规,推陈出新,有思路,有办法,使干部队伍充满了生机和活力。但在调研中也发现,一些年轻干部存在心浮气躁心态,渴望提拔心切,有的因没有及时得到提拔,感到“仕途无望”,甚至自暴自弃,随波逐流。

  工作努力但动力相对不足。我县年轻干部队伍,总体而言是工作努力,踏实肯干的,为我县改革发展作出了积极贡献。但不可否认,年轻干部大多出生于独生子女家庭,是家中的掌上明珠,家庭条件优越,随着干部队伍管理的日趋严格、工作压力增大,“想得通”年轻干部增多,有的工作激情减退,甚至产生不想干的想法。

  (二)年轻干部成长培养中存在的问题

  隐性台阶未完全打破。在年轻干部选拔使用中存在认识上的偏差,认为年轻人经验不足,怕挑不起大梁;有的过分讲究论资排辈,摆平衡,未能从优化班子结构上培养选拔,致使一些年轻干部处于“压、熬”状态,成为年轻干部晋升的“瓶颈”。

  党性修养亟需加强。年轻干部中不同程度存在重能力提升轻党性教育的问题。缺乏针对年轻干部系统的党性教育计划,大多数年轻干部没有接受系统的党性教育,往往是以会代训。党性教育的理念与方法有待创新,灌输式、说教式教育致使党性教育的效果大打折扣。

  监督管理有待强化。要进一步落实从严管理的要求,既要关心提拔重用的年轻干部,更要关心一般年轻干部,真正从源头上从严管理;要畅通干部上下渠道,使上者有劲头,下者有奔头,能者有甜头,庸者没盼头。使年轻干部在严管厚爱中健康成长。

  三、加快年轻干部成长培养的建议

  强化党性锤炼。一要加强党性理论教育。充分发挥县委党校、乡镇党委党校、干部网络学院等“红色阵地”作用,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑;进一步优化党性教育课程设置,加强党史党建、党纪党规教育,引导年轻干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”。二要创新党性教育方式方法。充分利用红色教育资源开展党性实践体验,多采用互动式、研讨式等教育方式,增强党性教育的感染力和实效性。三要强化党性体验。围绕“我为续写新时‘八八战略’武义篇章做什么”主题,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育活动开展党性体检,引导年轻干部揭丑亮短,发现问题、解决问题,不断提高党性修养。

  强化源头培养。一要制订培养计划。按照新时代年轻干部队伍建设总体要求,及时制订出台《年轻干部培养计划》,明确年轻干部培养的路线图和具体举措。二要强化新苗选育。继续做好县管后备年轻干部推荐选拔工作,通过定期选拔、动态管理培育等方式,不断充实优秀年轻干部队伍人才库。三要实施导师帮带制度。为每名年轻干部配备“工作导师”,采取“一带一”形式,帮助年轻干部尽快适应新岗位、新环境,提高组织协调、人际沟通、处理复杂问题的能力。四要加强一线锤炼。继续开展新录用公务员军营励志、劳动体验活动,乡镇新录用年轻干部要安排联村联企工作,机关部门新录用年轻干部要安排到基层站所服务群众的一线窗口工作锻炼。

  强化跟踪培养。一要加强年轻压担锻炼。认真实施年轻干部蹲苗工程,要安排年轻干部参与重点工作、重点项目工程集中攻坚,使其在急难险重中经受考验,在推动中心工作中增长才干。二要大胆提拔使用。破除论资排辈,大胆提拔任用信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部,真正打破隐形台阶。三要积极搭建成长学习交流平台。继续办好青年干部“星光夜校”、青年论坛,精心设计载体,丰富学习交流内容,营造比学赶超氛围,不断提升年轻干部综合素质和专业能力。四要开展多元化轮岗交流。通过提职腾岗、竞岗交流、平职轮岗、上下交流等形式,积极推进跨区域、跨行业、跨系统的立体化交流,激发年轻干部队伍的活力。五要跟踪成长轨迹。可借鉴外地做法,建立年轻干部成长档案,强化对年轻干部的心态、目标、时间、学习、行动等五大管理,实现跟踪培养全程化。

  强化管理监督。一要加强制度建设。建立完善年轻干部培养、选拔、使用、管理的制度体系,及时调整不适合担任现职的年轻干部,从制度上疏通“下”的通道。二要强化考核管理。突出实绩导向,完善年轻干部考核评价机制,加强对服务中心工作,推进重大项目等工作的专项考核,引导年轻干部知大局为大局,全身扑在干事创业上。三是切实关心关爱。经常与年轻干部谈心谈话,及时掌握思想动态,帮助解决实际问题,对工作思想上存在的问题及时提醒批评。积极鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践,按照“三个区分开来”的要求,旗帜鲜明地支持保护勇担当、敢作为的年轻干部。


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