深化大学习提振精气神主题党日学习心得3篇
开展主题教育，各基层党组织要及时矫正群众认识上的偏差，疏通群众思想上的堵点，凝聚人心、汇集力量，提振人民群众积极干事创业的精气神。下面是小编为大家整理的深化大学习提振精气神主题党日学习心得3篇，欢迎大家阅读借鉴，希望大家喜欢!
深化大学习提振精气神主题党日学习心得范文一
主题党日，是党内政治生活的一项重要内容，是健全组织生活制度、严格党员管理的有效抓手。2018年以来，江苏省泰州市房管局党总支结合自身实际和部门职能，以支部联盟方式创新“4+N”主题党日特色模式，把主题党日打造成为锤炼党性、转变作风、解决问题、推动发展的重要平台，不断增强主题党日的吸引力和凝聚力。
以“4+N”的特色模式，在规范主题党日制度体系上下功夫。高质量、高水平的主题党日活动，离不开提前谋划、精心部署。泰州市房管局党总支结合实际，创新“4+N”特色主题党日活动，不断完善主题党日相关制度。年初制定全年计划，每个季度围绕一个主题，以规范的形式和充实的内容，开展N种形式多样、特色鲜明的党日活动，探索主题党日的多样性和有效性，真正激发党员参与热情。同时，全年围绕4个主题开展N个主题党日，每个主题下精心设计多个活动。同一主题下不同活动，内容上各有侧重，形式上互相补充，大大提升了广大党员对主题党日的学、思、践、悟，做到“紧扣题”“不偏题”，有效避免了由于主题过少导致学习内容枯燥单一和由于主题过多造成学不深、吃不透的问题。
以支部联盟的工作模式，在提升主题党日组织活力上下功夫。泰州市房管局党总支下辖5个党支部，其中部分支部党员人数少，党建力量相对薄弱，存在活动开展难、作用发挥难等问题。同时，为了提升主题党日活动质量，最大限度调动党员参与积极性，“4+N”主题党日活动采取支部联盟的模式，各个支部轮流牵头开展主题党日活动，其他支部配合参与。通过这种模式，凝聚了小微支部党建资源形成合力，解决了小微支部规模小、资源少、影响力弱等问题，同时党支部之间加强横向联系，实现了支部间的交流互动、资源整合、优势互补、共联共建，提升了主题党日活动质量，彰显党员活力，形成“比学赶超”的良性竞争氛围。
以鲜明丰富的主题活动，在确保主题党日学习效果上下功夫。开展好主题党日活动，关键在于主题，必须做到主题鲜明、内容丰富、有现实针对性。2019年，市房管局党总支紧扣当前党建任务和工作实际，一季度围绕“提振精气神”主题，采取迎新跑步、合理化建议、专题党课等形式，动员全局上下进一步解放思想、锐意进取，进一步调优工作状态，奋力书写新时代“五张新答卷”;二季度围绕“服务聚人心”主题，践行“三四三”工作法，深化“为民房管”品牌精神内涵和服务外延，开展系列涉房志愿服务活动，提升群众获得感和满意度，激发党员使命感和职责感;三季度围绕“先锋答卷人”主题，结合建党节、国庆节等重要节日，引领广大党员深入学习党的历史，提高党性修养水平，进一步发挥先锋模范作用，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗;第四季度围绕“建功新时代”主题，通过开展业务讨论、职工运动会、安全生产警示教育等活动，进一步增强广大干部职工的履职能力，凝心聚力、大干快干，确保全年目标任务顺利完成。“4+N”主题党日改变了传统的“一人讲、众人听”的单一模式，以鲜明主题、丰富的内容和多样的形式，真正激发党员参与主题党日的动力和热情，防止因流于形式而草草收场。
以鲜明丰富的主题活动，在丰富主题党日内涵外延上下功夫。开展“主题党日”活动，是规范基层党支部组织生活、从严教育管理党员的有效途径，也是推进“两学一做”学习教育的重要载体。一方面，主题党日的内涵在“党味”，关键在推动党的事业。结合“两学一做”学习教育制度化常态化，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规等作为主题党日必学内容，强化政治引领、突出理论武装，强化思想教育功能，才能使党日活动有思想、有灵魂。另一方面，以主题党日活动为“平台”，组织引导党员立足岗位、扑下身子，结合工作实际，组织党员深入社区、企业等地开展志愿服务、结对帮扶、公益行动等活动，让党员走出机关大楼，在实践中拉近与群众的关系，把从习近平新时代中国特色社会主义思想中学到的信仰、担当和本领转化为服务群众、履行职责、建功时代的力量源泉。
深化大学习提振精气神主题党日学习心得范文二
习近平总书记多次强调，“要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重”“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。在笔者看来，要激发党员干部干事创业的活力，提振干部队伍敢拼敢抢敢争的精气神，就要打好正向激励、培训历练、容错纠错三个方面的“组合拳”。
强化正向激励，激发担当干劲。健全依事识人机制。经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位多角度、立体式考察干部，及时发现一批善谋划、重实干、肯担当、出实效的好干部，旗帜鲜明树立以实绩论英雄的导向。完善考核评价机制。健全经常性差异化干部考核机制，实施差异化考核，切实解决“考核结果好坏一个样”的问题。优化关心关爱机制。落实好职务与职级并行、党内功勋荣誉表彰、谈心谈话等制度，常态化开展“向组织说说心里话”活动，建立干部身心健康预警干预机制，把心理健康、身体健康纳入到干部工作体系中，适当提高基层一线干部的经济待遇，增强干部荣誉感、归属感和获得感，真正让党员干部以积极的心态和充满活力的身体投入到干事创业中去。
优化培训历练，增强担当能力。干部不仅要敢为想为、敢为，更要善为。提升专业能力和理论知识是善为的关键。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，依托党校、“网络学堂”、“异地学堂”开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的精准靶向培养历练，着力涵养干部担当能力和底气。全面实施干部知识更新计划，着力提升干部专业素养。比如说分层次、分领域、分类型举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、扶贫能力、基层党建、专业知识等班次，强化理论武装、党性教育和专业技能。实施优秀年轻干部培养工程，突出政治训练，加强蹲苗历练，选派到吃劲岗位、重要岗位磨炼，帮助年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，增强其接班本领。
实行容错纠错，保护担当热情。随着全面从严治党、正风肃纪的深化推进，某些党员干部在改革创新和干事创业过程中束手束脚，产生了“不求有功但求无过”的消极心态，呈现出不担当、不作为，顾虑重、动力弱的懒政现象。组织有担当，干部有底气。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确强调要建立健全容错纠错机制，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。要严格落实“三个区分开来”的要求，分清公与私、工作失误与违规操作，厘清界限、明确标准、建立清单，以容错纠错破除“干错干多”的“洗碗效应”，让奋发进取者吃下“定心丸”、让改革创新者吃下“镇静剂”，真正让干部能够放开手脚，甩开膀子，在改革发展的大潮中无所顾忌、轻装上阵、奋勇前行。同时，坚持有错必改、有错必纠，对苗头性问题早发现早纠正，对错误及时采取补救措施，帮助干部分析原因、汲取教训、改善提高。
深化大学习提振精气神主题党日学习心得范文三
“为政之要，莫先于用人。”十九大报告提出要“着力建设高素质专业化干部队伍”，这是在党代会报告中首次将“高素质”和“专业化”结合在一起，作为干部队伍建设的整体目标。在全国组织工作会议上，首次深刻阐明了新时代党的组织路线，其中就包括“着力建设高素质专业化干部队伍”这一重要内容。
习近平总书记曾指出，党中央是大脑和中枢，党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威。党的地方组织的根本任务是确保党中央决策部署贯彻落实，有令即行、有禁即止。深入贯彻落实新时代党的组织路线，需要关注关于十九大以来与“着力建设高素质专业化干部队伍”相关的几组热词，从而准确把握新时代干部队伍建设新要求，确保方向清，目标明。
热词一：“高素质专业化”
“高素质专业化”是党的十九大提出的重大课题，也是新时期对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准的深化。
“高素质”，最重要的是政治素质高。“志同则心同，心同则力同”，旗帜鲜明“讲政治”既是我党作为马克思主义政党的根本要求，也是十九大以来干部队伍建设的首要标准。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”这一要求，凸显了干部工作的政治定位。
“专业化”，需要干部精通本职工作，当好“行家里手”，尤其是提高适应新时代发展要求的本领。“闻道有先后，术业有专攻”，党的十九大对干部的专业化程度提出了更高的要求，强调要具备学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险这八大本领，这为如何锻造“专业化”干部指明了方向。
热词二：“新时代新担当新作为”
今年5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这是中央专门为激励干部担当而印发的文件。意见的提出为建设高素质专业化干部队伍注入了“强心剂”。
激励广大干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要。1938年，毛泽东同志就指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部。激励广大干部新担当新作为，也是切实解决干部表态多调门高、行动少落实差等突出问题，加强从严治党的内在要求。“新时代”，要求广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以“主人翁”的身份，主动投身于十九大的宏伟蓝图中，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者;“新担当”，要求广大干部具备对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，做新使命的奋力担当者;“新作为”，要求广大干部满怀激情，踏实奋进，做新征程的自觉开拓者。
热词三：“容错纠错机制”
十九大提出，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋权私的干部撑腰鼓劲。”其中，在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，对“容错纠错机制”作了详细说明，要求“三个区分开来”全面历史辩证地看待干部。“容错纠错机制”的提出是一场“及时雨”，既为干部大胆探索、勇于创新划定了“安全区”，也为干部依法办事、规范用权带上了“紧箍咒”。
概括而言，以上三组热词的最终目的，是鼓励和调动广大干部的工作积极性、主动性、创造性，让干部活力竞相迸发，让聪明才智充分涌流。组织部门要以三组热词为参照，以全国组织工作会议上提出的建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”为依托，抓好新时代干部队伍建设。
一是科学选人用人育人。
突出政治标准。政治过硬是领导干部安身立命的根本，要将政治标准贯穿于“五个体系”中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，为广大干部补钙壮骨、固根守魂;坚持把好干部标准落到实处，用好组织的“放大镜”、“显微镜”和“望远镜”，全方位、多角度、立体式考察干部，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀干部队伍。
突出高素质专业化。干部的“专业化”，需要有专业精神，能够干一行爱一行;干部的“专业化”，需要有专业能力，能够钻一行精一行、管一行像一行;干部的“专业化”，更重要的是增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要在干部的培优上用力，在资源上统筹，针对干部知识弱项、能力短板和经验盲区精准化施教，围绕新时代和专业化要求加强教育培训体系建设和干部实践锻炼。
二是提振干部队伍“精气神”。
“心弱则志衰，志衰则不达”，良好的“精气神”是干部做好一切工作的重要前提。要强化正向激励，树立崇尚实干“风向标”，大力宣传改革创新、奋发有为、攻坚克难、务实求实、较真碰硬的好干部，激励广大干部见贤思齐、奋发有为;要结合“四个走在全国前列”、“打好三大攻坚战”、实施乡村振兴战略等重大工作，利用基层党组织“头雁”工程、南粤党员先锋工程等抓手，促使广大干部在实践中砥砺品质、干事创业，特别是注意引导年轻干部深入一线、扎根基层，为发展注入“源头活水”;要明确转变干部作风的主攻方向，把振奋精神、真抓实干、创新发展、勇于担当作为转变作风的主题，结合纪律教育、基层正风反腐三年行动、全面彻底肃清李嘉、扫黑除恶专项斗争等扎实推进干部作风转变。
三是旗帜鲜明地“撑腰鼓劲”。
以“容错纠错”为“减压阀”。切实解决“不敢容”“不愿容”、“谁来容”“对谁容”、“如何容”“容得好”的问题，正确对待给予容错的干部，形成允许试错、宽容失败的社会共识;深化细化“容错纠错”机制，建立有效的评估机构、可行的考核机制，切实为好干部说公道话，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。以关爱激励为“定心丸”。抓实政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀等措施，注重开展好思想政治工作，完善和落实谈心谈话制度，让广大干部抛弃“思想包袱”，撸起袖子加油干。